.png)
I takt med snabb tillväxt och press, inte bara från entreprenören själv utan även från externa intressenter som investerare, kan tillväxten bära med sig en allvarlig bieffekt: utbrändhet. En studie från Internationella Handelshögskolan i Jönköping har lyft fram en oroande trend: 6 av 10 anställda i svenska scaleup-företag upplever utbrändhet.
Viktiga insikter från studien om utbrändhet i scaleups
Forskningen, ledd av Mohamed Genedy (doktorand) är baserad på data från 11 000 "nyregistrerade företag" (se mer info längre ner i denna artikel), lyfter fram flera kritiska punkter:
- Förekomst av utbrändhet: 60% av anställda i scaleups rapporterar utbrändhet, kännetecknad av ihållande fysisk och mental trötthet.
- Symptom och påverkan: Utbrändhet leder inte alltid till långvarig sjukskrivning men visar sig ofta som kronisk utmattning, både fysiskt och mentalt, vilket påverkar det personliga och sociala livet.
- Grundorsaker: En betydande faktor är den oförutsedda ökningen i arbetsbelastning på grund av bristande planer. Entreprenörer misslyckas ofta med att förutse den verkliga tillväxten och dess påverkan och konsekvenser för teamet.
- Tillväxt vs. kapacitet: Skillnaden mellan verklig och förväntad tillväxt kan leda till en arbetsbelastning som kraftigt överstiger den planerade kapaciteten, vilket i sin tur påverkar de anställda negativt.
- Problem med utbildning och onboarding: Snabb anställning för att hantera ökad arbetsbelastning resulterar ofta i otillräcklig utbildning och onboarding av nyanställda, vilket ytterligare belastar befintliga anställda som måste stödja nya medarbetare utöver sina ökade ansvarsområden.
Mer om studien
Den data som studien baseras på inkluderar anställda vid nyregistrerade företag i Sverige som deltog i "Arbetsmiljöundersökningen" (SWES), genomförd av Statistiska Centralbyrån (SCB) i samarbete med Arbetsmiljöverket. Datainsamlingen skedde mellan 2005 och 2017.
I detta sammanhang avser "nyregistrerade företag" företag som etablerades max 10 år innan datan samlades in. Studien är baserad på data från den privata sektorn och företag med minst fem anställda. Undersökningen omfattar totalt 10 908 anställda och 6 324 företag.
Fem strategier för att förhindra utbrändhet
För att mildra utmaningarna och främja en hälsosammare arbetsmiljö rekommenderar vi på The Scaling School att överväga följande strategier. Vi vet att alla företag inte har resurser och möjlighet att implementera alla, men det är viktigt att välja ut några och framförallt att bestämma sig för att det är viktigt att förhindra utbrändhet.
- Utveckla skalningsplaner:some text
- Genomför grundliga analyser av potentiella tillväxtscenarier.
- Skapa flexibla planer som kan anpassas efter oväntade ökningar i arbetsbelastning.
- Granska och justera planerna regelbundet baserat på verklig data.
- Implementera effektiv onboarding:some text
- Tilldela tid och resurser för korrekt utbildning och onboarding av nyanställda.
- Säkerställ att nya medarbetare integreras väl i teamet.
- Prioritera anställdas välbefinnande:some text
- Uppmuntra en kultur av öppen kommunikation där anställda känner sig bekväma att diskutera arbetsbelastning och stress.
- Erbjud resurser för mental hälsa och stödprogram.
- Främja balans mellan arbete och privatliv genom flexibla arbetstider och regelbundna pauser.
- Håll koll på arbetsbelastningen och justera vid behov:some text
- Använd verktyg för att mäta arbetsbelastning och produktivitet.
- Justera arbetsuppgifter för att förhindra överbelastning.
- Känn igen tecken på utbrändhet i tid och vidta proaktiva åtgärder.
- Investera i skalbar infrastruktur:some text
- Anta tekniska lösningar som kan hantera ökad efterfrågan utan att överbelasta personalen.
- Säkerställ att affärsprocesserna är effektiva och skalbara.
- Bedöm och uppgradera regelbundet infrastrukturen för att stödja tillväxt.
Hur The Scaling School kan hjälpa dig att arbeta smartare – inte hårdare
På The Scaling School tillhandahåller vi ett digitalt verktygspaket som är utformat för att hjälpa entreprenörer att arbeta smartare för att skala upp sina företag på ett hållbart sätt. Våra verktyg fokuserar främst på kundsegmentering, organisationsutveckling och planering av roadmaps för att säkerställa hållbar tillväxt. Genom att prioritera planering och anställdas välbefinnande kan man uppnå tillväxt och skala snabbt - utan att äventyra teamets hälsa.
Kontakta oss för mer info om hur vi kan stödja din tillväxtresa.